%20-%20kopie.png)
Umění odpočívat
Odpočívání bez výčitek se stalo dovedností. Něčím, co musíme kultivovat a trénovat.
top of page
Blog
Vyhledat
Nestíháme, protože nestíháme
Nestíhání je způsobeno a zároveň způsobuje žití života těch ostatních
73 zobrazení
Skryté riziko individuálního rozvoje
Trend individuálního rozvoje zároveň znamená ústup z týmových aktivit a setkávání.
77 zobrazení
Efekty pozitivní komunikace
Správná pozitivní formulace se zaměřením na řešení situace je mnohdy přínosnější tisíce zákazů.
39 zobrazení
Goodhartovo pravidlo platí i ve vzdělávání
Běžme místo sledování čísel za našimi lidmi do praxe.
122 zobrazení
Šéfe, chci přidat!
Účastníci kurzu si vybrali k hraní rolí formulování žádosti směrem k vedoucímu o zvýšení mzdy
46 zobrazení
Vysílač nebo přijímač? Co je víc?
Návrat k modu přemýšlejícího čtenáře knih, esejů, novin či posluchače rádia by nám nezaškodil.
69 zobrazení
Jak pracovat s informacemi?
Většina z nás zpracovala za poslední tři dny více informací než generace našich rodičů za celý rok!
151 zobrazení
Rok 2022? Těšme se a nejen to!
Pravidla slušného podnikání, zdravý selský rozum a především ona příslovečná AKTIVITA je to, oč tu nyní běží.
36 zobrazení
Je možné se zhoršit?
Je možné se v průběhu půlročního vzdělávacího projektu zhoršit ve svých manažerských kompetencích?
69 zobrazení
Čas expertů?
Úzce zaměření experti nejsou ti praví, kdo by měli a uměli vyřešit problémy dnešního světa.
49 zobrazení
Princip pro 21.století
Spokojenost nalezneme tehdy, když už nebudeme mít ze svých aktivit co ubrat.
76 zobrazení
O citronech a firmách
Nechce se nám do změny. Do zásadní změny. Nikomu. Manažerům i řadovým zaměstnancům
64 zobrazení
Víte co je bombusofilie?
I malé děti vědí, že čmelák není kluk od včely. Ale co o nich víte dál vy?
75 zobrazení
Schizofrenie firemního vzdělávání
Preambule českého myšlení o vzdělávání praví: „Cílem vzdělávání je připravit mladého člověka na jeho budoucí zaměstnání.“
69 zobrazení
Porazili jsme Ebbinghause!
Dokážeme zapamatovatelnost naučeného po několika týdnech od školení zvýšit na dvojnásobek
62 zobrazení
Nejsme efektivní a těší nás to
Jsme neefektivní proto, abychom zvýšili efektivitu našim klientům. Čím víc jsme my neefektivní, tím jsou naši klienti efektivnější.
50 zobrazení
Mně se nechce
A když někdo může pomoct, měl by pomoct. A když je někdo jediný, kdo může pomoct, tak potom musí.
92 zobrazení
Svobodu nebo nevolnictví?
Firemní prostředí je buď svobodné, nebo ne. Zjednodušeně se tomu říká firemní kultura. Problém je ale mnohem hlubší.
64 zobrazení
Co nám dal rok 2020
Metodou vytrvalého zkoušení a omylů jsme totiž nakonec našli jakýsi hybridní formát rozvoje soft skills.
64 zobrazení
bottom of page