Pojďme se dnes podívat na Home office z pohledu zaměstnanců. A opět si tento pohled můžeme rozdělit na argumenty „pro“ a „tak trochu proti“.

Stejně jako oheň, i Home office je dobrý sluha, ale zlý pán.

Lidé (zaměstnanci) se přestávají osobně potkávat. Hrozí postupná ztráta sociálního kapitálu ve společnosti.

Ano přátelé, i tohle je zpětná vazba, tak zvaná „korigující“. Pro mnohé kámen úrazu v jejích manažerském rozvoji.

Nejkritičtější okamžik direktivního stylu řízení nastane v momentě, kdy se ukáže, že plnění některého z šéfových pokynů nepřineslo výsledek

Na mobilu, počítači, sociálních sítích a u televize jsme asi víc, než je zdrávo. Takže když to trochu omezíme, nic špatného se nestane

V dobách cyklického času žili všichni v klidu, bez stresů, protože se mohli na 100% spolehnout, co bude následovat. Cykličnost nám dává klid

To, že máme moderní možnosti a technické prostředky, to, že je hodně využíváme, není samospasitelné.

Po skončení kurzu lektor pomáhá účastníkům s implementací nabytých znalostí a dovedností do praxe přímo v jejich prostředí.

Vzdělávání, a dobré vzdělávání obzvlášť, nemůže mít okamžitý účinek. Je tedy velmi těžké právě ten účinek, dopad do praxe vůbec změřit

Choďte aspoň 40-60´několikrát denně. Proč tak dlouho? No abyste dali šanci Vašemu spalování vůbec začít

Používejte panenský olivový olej. Taková polévková lžíce například na salát vám za pár měsíců „vyčistí“ cévy, že budou doktoři koukat.

Zůstaňme při rozvoji u osobního kontaktu, u lidské interakce. Učíme se vzájemnou komunikací, sdílením, inspirováním, ze vzorců chování

Největším nepřítelem je nám naše slabá vůle a velmi málo zažité pozitivní návyky

Mou ambicí je se s vámi podělit o návody a tipy pro lepší kondici, přiměřenou váhu a tím pádem i zdravější a spokojenější život

Až bude jednou významná příležitost, obléknu si ty sváteční šaty...

Chci, abyste naučili moje lidi, že dokud nebudou sami rozumět tomu, co právě mají za úkol, mají zakázáno vymýšlet cokoli nového

Před několika týdny jste si někteří přečetli blog s názvem „Já se nesnažím. A co vy?“. Kdo tak udělal, ať pokračuje klidně dál ve čtení.

Když někdo říká, že se snaží nějaké věci dělat, znamená to jediné. NEDĚLÁ JE.

Kdo neměří, ten neřídí. Jiné přísloví zase říká, že Všeho moc škodí. Kde je ta únosná a správná míra kontroly zaměstnanců?