Schizofrenie firemního vzděláváníPreambule českého myšlení o vzdělávání praví: „Cílem vzdělávání je připravit mladého člověka na jeho budoucí zaměstnání.“
Kirkpatrick by měl radostLidé se vzdělávají, aby se naučili něco nového, protože to už samo o sobě je docela fajn pocit.
Porazili jsme Ebbinghause!Dokážeme zapamatovatelnost naučeného po několika týdnech od školení zvýšit na dvojnásobek
Nejsme efektivní a těší nás toJsme neefektivní proto, abychom zvýšili efektivitu našim klientům. Čím víc jsme my neefektivní, tím jsou naši klienti efektivnější.
Mně se nechceA když někdo může pomoct, měl by pomoct. A když je někdo jediný, kdo může pomoct, tak potom musí.
Svobodu nebo nevolnictví?Firemní prostředí je buď svobodné, nebo ne. Zjednodušeně se tomu říká firemní kultura. Problém je ale mnohem hlubší.
Co nám dal rok 2020Metodou vytrvalého zkoušení a omylů jsme totiž nakonec našli jakýsi hybridní formát rozvoje soft skills.
Až budu moct dovolenkovat v roce 2021Češi jsou národ sběratelů. Sbíráme starožitnosti, sbíráme houby, sbíráme dovolené.