Všechno, tedy i firemní vzdělávání se mění III. - závěrečné pojednání
Vy víte, kde je cíl, a my víme, jak se k němu společně dostaneme.
Proražená pneumatika
Při nejbližší možné příležitosti si rádi na auto namontujete opět plnohodnotné kolo.
Všechno, tedy i firemní vzdělávání se mění
Co následuje jako třetí etapa navazující na éru kompetenčních modelů?
V sobotu ve dvě...
Sociální bublina je něco, v čem si většina z nás hezky žije. Máme své účty na sociálních sítích. Obklopujeme se těmi, kdo mají stejné názory
Filmový hit
Je to jako film, který právě promítají snad ve všech kinech, pardon – firmách :o)
Děje jsou si podobné: on-line školení zaměstnanců, webináře, e-learning, digitální rozvoj...
Home office, ANO nebo NE? Část 2
Pojďme se dnes podívat na Home office z pohledu zaměstnanců. A opět si tento pohled můžeme rozdělit na argumenty „pro“ a „tak trochu proti“.
Důležitost sociálního kapitálu
Lidé (zaměstnanci) se přestávají osobně potkávat. Hrozí postupná ztráta sociálního kapitálu ve společnosti.
Zpětná vazba - rozjímání o radaru a čelence
Ano přátelé, i tohle je zpětná vazba, tak zvaná „korigující“. Pro mnohé kámen úrazu v jejích manažerském rozvoji.