Rodičovství v rovnováze: proč na něm záleží i ve firmách
Dnešní děti vyrůstají ve světě, který je rychlejší a náročnější, než jaký znali jejich rodiče. Už dávno nejde jen o známky ve škole nebo o to, kolik mají kroužků. Společnost po nich chce kreativitu, odolnost, spolupráci i schopnost samostatně se rozhodovat.
Rozhovor: Neviditelní v grafech, nezastupitelní v životě - pracovníci v sociálních službách
V socioekonomických průzkumech a studiích, v médiích - jakmile generalizujeme některé socioekonomické faktory, z lidí se stávají pouhá čísla, výplně koláčových grafů a průměrů. To samozřejmě smysl dává, ovšem vždy se z těchto statistik dají vyvodit jednotlivá generalizovaná stanoviska.
Dlouhodobý rozvoj soft skills: Zpátky ke kořenům, ale jinak
V současné době jsme svědky rychlého vývoje prakticky všeho. Nepřetržitý proces inovací a změn ovlivňuje i způsob, jakým firmy přistupují k rozvoji zaměstnanců.
Koučové jsou zbyteční
Než mě budou koučové čtoucí tento příspěvek lynčovat, předesílám, že i já jsem akreditovaný kouč. Takže tak trochu … no prostě „… do vlastního hnízda“.
Subsidiarita a malé celky jsou řešením
Fenomény dneška jsou velké, převeliké celky, generalizovaná standardizace a efektivita za každou cenu.
KNÍŽKY PANA FULGHUMA
Že vy jste četli můj příspěvek na LinkedInu a potom vás to odkázalo sem? Není to úplně nepravděpodobné.
Nejčtenější
- Rodičovství v rovnováze: proč na něm záleží i ve firmách
- Generace Z se musí naučit pracovat s "námi"
- „Pro úspěch potřebujeme pouhé 3 věci …“
- Skutečně nám to dělají naschvál?
- Manažeři v pasti efektivity
- Rozhovor: Neviditelní v grafech, nezastupitelní v životě - pracovníci v sociálních službách
- Dlouhodobý rozvoj soft skills: Zpátky ke kořenům, ale jinak
- Koučové jsou zbyteční
- Subsidiarita a malé celky jsou řešením
- Komunikace tváří v tvář vs. online