Blog

Co je vlastně tak používané a moderní mindfulness, které najdeme snad skoro všude?

Ve firmách se „změna" stala zaklínadlem. Něco nefunguje? Změníme to. Jenže co když je neustálé měnění jen elegantní způsob, jak se vyhnout nepříjemné otázce — co dělám špatně já? 

Měníme, měníme… ale co vlastně?

Letos jsem dostal příležitost odučit měsíční seriál o finanční gramotnosti na jednom gymnáziu. To byla výzva. Jen jsem si nebyl jist, jak to studenti přijmou. Sedmnáctiletí, kterým máte vysvětlit investování, penze a zajištění? Znělo to jako recept na znuděné obličeje a telefony pod lavicí.

https://forms.gle/wxx9LiDkSbcUcnPk8Víte, co mě po letech práce s lidmi pořád dojímá? Jak často potkávám někoho naprosto skvělého, chytrého, zkušeného, s názorem, který stojí za to slyšet a ten člověk mi řekne: „Já ale neumím prezentovat."

Firemní vzdělávání v Česku má skrytý problém. Lektoři tvoří kurzy podle toho, co umí. HR objednává podle toho, co zná. A zaměstnanci absolvují školení, u kterých tuší, že jim do života moc nepřinesou. Výsledek?

Účastníci prémiového vzdělávání jisté středně velké banky mezi léty 2009-2015 znají dobře fiktivní investiční příběh níže. Vzpomněl jsem na něj v posledních dnech, kdy finišuji přípravu seriálu Finanční gramotnost pro příbramský „Gympl“.