Změna ve firmách v dnešní době: lidé nepotřebují příkaz, ale vysvětlení
„Tak nám mění ve firmě strukturu…probíhá reorganizace“, tak zněla první slova manažerky na našem setkání. Zeptala jsem se, jestli to bude přínos a manažerka pokračovala...
POJIŠŤOVNICTVÍ JE OBOR JAKO KAŽDÝ JINÝ
A „být pojišťovákem“ je profese jako každá jiná.
Někdo je uklízeč/ka, někdo lékař/ka a někdo „prodává pojistky“.
Vzdělávání ve firmách i v soukromém životě jako jedna z důležitých hodnot naší současné i budoucí společnosti
Možná je právě ideální čas pozastavit se a zamyslet se nad svými osobními i společenskými hodnotami doby, ve které žijeme. Klíčové zůstává jaký – zda více pozitivní nebo spíše negativní pohled zvolíme. Jisté je jedno.
Analogie na firemní vzdělávání.
Představte si mladou rodinu. Jeden z manželů je více doma: stará se nejen o děti, ale i o chod domácnosti. Druhý z manželů je více v práci: vydělává peníze.
Rodičovství v rovnováze: proč na něm záleží i ve firmách
Dnešní děti vyrůstají ve světě, který je rychlejší a náročnější, než jaký znali jejich rodiče. Už dávno nejde jen o známky ve škole nebo o to, kolik mají kroužků. Společnost po nich chce kreativitu, odolnost, spolupráci i schopnost samostatně se rozhodovat.
Generace Z se musí naučit pracovat s "námi"
Disclaimer: V našem slangu se používá věta: ,,Friendly fire will not be tolerated.” Věta s videoherním a humorným podtextem, která označuje moment, když člen konkrétní skupiny nečekaně začne útočit proti ní.
„Pro úspěch potřebujeme pouhé 3 věci …“
VÍRA, VŮLE, NADŠENÍ!
Přesně těmito slovy začínalo na počátku tohoto tisíciletí úvodní školení nových poradců jedné finanční instituce. Bylo dvoudenní, konalo se každý měsíc na dvou místech v republice a vedlo
Nejčtenější
- Změna ve firmách v dnešní době: lidé nepotřebují příkaz, ale vysvětlení
- Jak zničit espresso?
- Když nečteme články až do konce, proč je autoři píší celé?
- Nástupnictví v rodinných firmách
- Ohlédnutí za rokem 2025 – rok setkávání, učení a inspirace
- POJIŠŤOVNICTVÍ JE OBOR JAKO KAŽDÝ JINÝ
- Vzdělávání ve firmách i v soukromém životě jako jedna z důležitých hodnot naší současné i budoucí společnosti
- Analogie na firemní vzdělávání.
- Rodičovství v rovnováze: proč na něm záleží i ve firmách
- Generace Z se musí naučit pracovat s "námi"