Psané slovo dá čtenáři kontrolu – čte se tempem, jaké mu vyhovuje, a s odstupem, který si sám zvolí. Mluvené slovo tuhle kontrolu bere posluchači a vrací ji tam, kam podle mě vždycky patřila, tedy autorovi. Ten teď určuje tempo, tóniku a flow daného textu právě tak, aby bylo patrné to nejdůležitější.
Tak vznikl OUTLOUD. Nahlas v něm ožívají texty, které se na našem blogu čtou z všech nejvíc. Zaposlouchejte se do toho, jak se stejná slova promění, projdou-li hlasem toho, kdo je napsal.
Prvním z nich je Subsidiarita a malé celky jsou řešením. Úvaha o tom, proč se dnešní firmy topí ve velikosti a standardizaci, a proč je návrat k menším, samostatně rozhodujícím celkům spíš nutností než nostalgií.
Druhým je Dlouhodobý rozvoj soft skills: Zpátky ke kořenům, ale jinak. O tom, proč jednorázové workshopy a "hašení požárů" ve vzdělávání nefungují, a jak by měl vypadat koncepční rozvoj lidí ve firmě, který dává smysl i v dnešním zrychleném světě.
