Blog

Letos jsem dostal příležitost odučit měsíční seriál o finanční gramotnosti na jednom gymnáziu. To byla výzva. Jen jsem si nebyl jist, jak to studenti přijmou. Sedmnáctiletí, kterým máte vysvětlit investování, penze a zajištění? Znělo to jako recept na znuděné obličeje a telefony pod lavicí.

https://forms.gle/wxx9LiDkSbcUcnPk8Víte, co mě po letech práce s lidmi pořád dojímá? Jak často potkávám někoho naprosto skvělého, chytrého, zkušeného, s názorem, který stojí za to slyšet a ten člověk mi řekne: „Já ale neumím prezentovat."

Firemní vzdělávání v Česku má skrytý problém. Lektoři tvoří kurzy podle toho, co umí. HR objednává podle toho, co zná. A zaměstnanci absolvují školení, u kterých tuší, že jim do života moc nepřinesou. Výsledek?

Účastníci prémiového vzdělávání jisté středně velké banky mezi léty 2009-2015 znají dobře fiktivní investiční příběh níže. Vzpomněl jsem na něj v posledních dnech, kdy finišuji přípravu seriálu Finanční gramotnost pro příbramský „Gympl“.

Rodinné firmy mají zvláštní energii.

Vztahy ovlivňují každou oblast našich životů. Ať už se jedná o spolupráci v týmu, partnerský život nebo přátelství. Tyto vztahy vždy stojí na stejných základech: respektu, komunikaci, bezpečí a schopnosti skutečně vidět druhého člověka.