Možná je právě ideální čas pozastavit se a zamyslet se nad svými osobními i společenskými hodnotami doby, ve které žijeme. Klíčové zůstává jaký – zda více pozitivní nebo spíše negativní pohled zvolíme. Jisté je jedno. Společnost utváří hodnoty a hodnoty utváří jednání a chování lidí v ní. 
Zkusme být tedy co nejvíce objektivní a podívat se oběma úhly. I tak to může být o velice subjektivním prožívání. Vliv má náš soukromý život, aktuální období, které právě prožíváme, a jak se nám v něm daří naplňovat své sny, touhy a přání.


Česká společnost dnes a zítra: hodnoty, rizika a výzvy
Jaké hodnoty dnes formují českou společnost? Na čem stavíme, kde nás tlačí minulost a jaké hrozby přináší budoucnost? Česká společnost stojí před důležitou volbou – zda zůstat v jistotě a opatrnosti, nebo vykročit směrem k větší otevřenosti, důvěře a inovacím. 
Hodnoty současné české společnosti a perspektivy do budoucna.
Česká společnost je v současné době charakterizována kombinací historicky zakořeněných postojů a nově se formujících hodnot, které reflektují proměny globálního prostředí. Naše hodnotová orientace je výsledkem kulturní tradice, socioekonomického vývoje a zkušeností z posledních desetiletí.
Jaké pozitivní hodnoty si přiřkneme?


Některé pozitivní hodnoty a charakteristiky
•    Pracovitost - ano, i srovnávací výzkumy potvrdili, že trávíme v práci daleko více času než jiné národy, otázkou může být efektivita našeho pracovního nasazení, ale to nechme na jindy.
•    Schopnost improvizace – poradíme si v mnohých situacích, kde se to od nás ani nečeká a zahraniční manažeři se zkušeností s českými pracovníky to mnohdy velice oceňují, jindy nechápou a nerozumí.
•    Orientace na výkon – důraz na poctivou práci, plnění svých povinností a hledání praktických řešení.
•    Rodinné a komunitní zázemí – máme rádi kolem sebe nejen rodinu a příbuzné, ale jsme silně orientovaní na navazování blízkých vztahů a přátelství i v pracovních týmech na pracovišti, asi proto, že nám to přináší větší zdroj jistoty, přijetí a opory. Není od věci, kdy si spolupracovníci jdou společně popovídat do hospůdky nebo podniknou společnou mimopracovní aktivitu výlet na kole, výstup na horu,..apod. Teambuildingy se staly pravidelnou součástí pracovního života mnohých.
•    Smysl pro humor a nadhled – tradice schopnosti zvládat obtíže s určitou mírou odstupu, nadhledu i ironie se datuje nejméně od dob vojáka Švejka, o tom není pochyb. 
•    Stabilita a ukotvenost – preference jistoty a kontinuity ve společnosti i pracovním životě je nejvíce znát v okamžicích, kdy jistoty ztrácíme a není vůbec jednoduché změnu akceptovat a přijmout.


Negativní tendence
•    Nízká míra důvěry v instituce – historicky podmíněná skepse vůči autoritám a státním strukturám, nám často komplikuje spolupráci a efektivní fungování, stejně jako ne vždy dostatečný respekt k pravidlům a postupům.
•    Konzervativismus a opatrnost – nejásáme právě nadšením, když přichází radikální novinky, změny a výdobytky nové éry, zdrženlivost vůči inovacím a novým přístupům, může brzdit či zpomalovat rozvoj a pokrok.
•    Individuální orientace – čím dál větší tendence k individualismu a slabší schopnost hledání konsensu, kompromisů před prosazováním vlastních zájmů.
•    Krátkodobé uvažování – preference okamžité jistoty před dlouhodobými cíli a investicemi do budoucnosti příštích generací.
Hrozby do budoucnosti
•    Ekonomická zranitelnost – v globalizovaném prostředí může jednostranná orientace na určité odvětví ohrožovat stabilitu. Jsme země závislá na ostatních větších sousedech a jejich průmyslu, a to nás činí závislými a nesoběstačnými.
•    Odliv talentů – nedostatečné příležitosti, slabé ekonomické ohodnocení, těžké podmínky pro mladé a inovativní jedince mohou a vedou k jejich odchodu (a často definitivnímu) do zahraničí.
•    Sociální polarizace – rozdíly mezi regiony a společenskými vrstvami prohlubují napětí, což se pak celospolečensky projevuje nenávistí, pohrdáním a jinými negativnímu projevy různých názorových skupin, a to mnohdy i uvnitř skupin blízkých přátel, a dokonce i rodin. 
•    Environmentální rizika – zažitá neochota systematicky a dlouhodobě řešit otázky udržitelnosti může mít negativní dopady na kvalitu života zejména budoucích generací.
•    Eroze veřejné debaty – šíření dezinformací, nízká schopnost kritického myšlení, pohodlnost v přijímání toho, co je nám „servírováno“ a nízká kultura dialogu (ukázkové jsou debaty politiků) bez vzájemného respektu, úcty, tolerance a přiměřeného zájmu o druhého a jeho pohled a názor, ohrožují schopnost společnosti činit racionální a celospolečensky smysluplná rozhodnutí.


Výzvy a žádoucí změny
Pro budoucnost by mohly být zásadními hodnotami respekt, úcta, vzájemná tolerance. Důležité bude posilovat vzájemnou důvěru a spolupráci napříč všemi společenskými vrstvami, profesemi i firmami. Budoucnosti patří schopnost rozvíjet inovativní a podnikavý přístup, kritické myšlení, podporovat udržitelnost a kultivovat respektující diskusi. Najít vědomí společných cílů pro zachování naší krásné země, chtít mír na světě a umět potlačit osobní cíle a prospěch před cílem celku a vzdálenější budoucnosti. V tom všem může pomoci celoživotní vzdělávání, a to my nabízíme.


Závěr
Současná česká společnost disponuje pevnými hodnotovými základy, které jí umožnily překonat historické i ekonomické výzvy. Do budoucna však bude nutné aktivně překonávat konzervativní a krátkodobé tendence, posilovat důvěru v instituce a hledat nové cesty k otevřenější, inovativní a udržitelné společnosti. Jen tak bude možné čelit hrozbám a zajistit prosperitu pro budoucí generace.

PhDr. Lenka Kolajová

lektorka a koučka