Skutečně nám to dělají naschvál?
Položili jste si už někdy otázku, z čeho vlastně pramení naše nespokojenost s druhými lidmi? Pravděpodobně byste měli tyto, nebo podobné odpovědi:
Dlouhodobý rozvoj soft skills: Zpátky ke kořenům, ale jinak
V současné době jsme svědky rychlého vývoje prakticky všeho. Nepřetržitý proces inovací a změn ovlivňuje i způsob, jakým firmy přistupují k rozvoji zaměstnanců.
Subsidiarita a malé celky jsou řešením
Fenomény dneška jsou velké, převeliké celky, generalizovaná standardizace a efektivita za každou cenu.
Dělejte méně věcí svým tempem a dbejte na kvalitu
Ať už je rétorika navenek jakákoli, ve firmách fakticky stále žijeme ve výkonově zaměřeném světě. Výkon je modla. I když se o něm nemluví. Někdy bývá schován za „produktivitou“. A všichni měříme a měříme a měříme výkonnost. A často jsme vyhořelí.