Dnešní děti vyrůstají ve světě, který je rychlejší a náročnější, než jaký znali jejich rodiče. Už dávno nejde jen o známky ve škole nebo o to, kolik mají kroužků. Společnost po nich chce kreativitu, odolnost, spolupráci i schopnost samostatně se rozhodovat.
A upřímně – žádný rodič to nemůže zvládnout dokonale. A ani nemusí. Výchova není závod ani soupis „správných pravidel“. Je to vztah. A v něm děti nejvíc potřebují rodiče, kteří se cítí v rovnováze, v klidu a sami sebou. Protože právě tehdy se dokážou stát pro své děti tím, co je dnes tolik potřeba – bezpečným zázemím.
Proč by toto téma mělo zajímat i firmy?
Zaměstnanci nejsou jen pracovníci – jsou také rodiče. A pokud jsou vyčerpaní, přetížení nebo plní pochybností, projeví se to nejen doma, ale i v práci: v jejich soustředění, náladě, výkonnosti i loajalitě.
Naopak, když rodič dostane prostor nadechnout se, získat inspiraci a podívat se na svou roli jinak, odrazí se to v jeho větší spokojenosti, stabilitě a energii – a tím i v práci.
Proto jsme v Do hloubky vytvořili program pro rodiče přímo do firem. Ne proto, abychom jim dali další seznam povinností. Ale aby zažili, že v tom nejsou sami, že je možné dělat věci jednodušeji, s větším klidem – a že rovnováha doma znamená i klidnější a výkonnější prostředí ve firmě.
Co program pro rodiče přináší?
Workshop „Rodičovství v rovnováze“ je pozvánkou k zastavení. Nabízí rodičům:
• porozumění tomu, co děti skutečně potřebují,
• praktické tipy, jak jim předat zodpovědnost bez tlaku,
• inspiraci, jak se vyhnout přehnaným očekáváním či kontrole,
• sdílení s komunitou rodičů, kteří řeší podobné otázky,
• a hlavně úlevu, nový nadhled a energii pro jejich každodenní roli.
Nejsou to univerzální recepty. Jde o možnost nahlédnout na sebe i své dítě z nové perspektivy a objevit větší klid i radost.
Přínos i pro firmy
Firmy, které se rozhodnou rodiče podpořit, získávají:
1. Menší nemocnost a fluktuaci – spokojený rodič méně vyhoří.
2. Minimální časovou zátěž – program je flexibilní a nenarušuje práci.
3. Vyšší výkon – klidnější rodič je soustředěnější kolega.
4. Méně „úniků“ v pracovní době – problémy se řeší dřív, než se přelijí do práce.
5. Konkurenční výhodu – podpora rodinné rovnováhy je trend, který odlišuje moderní zaměstnavatele.
Společenský přesah
Podpora rodičů není jen firemní benefit. Je to investice do budoucnosti.
Naší vizí je:
„Česká republika – země, kde sebepoznání dětí začíná už ve školce.“
Každý krok směrem k rodičům, kteří žijí s větší lehkostí a rovnováhou, tuto vizi přibližuje. A proto má smysl otevřít téma rodičovství i ve firmách – právě tam totiž rodiče tráví velkou část svého života.
Rodič, který se cítí v rovnováze, dává sílu nejen svým dětem, ale i celé společnosti.
Barbora Mlejnková, Co - founder Do hloubky, z.s.
