Blog
Změna ve firmách v dnešní době: lidé nepotřebují příkaz, ale vysvětlení
„Tak nám mění ve firmě strukturu…probíhá reorganizace“, tak zněla první slova manažerky na našem setkání. Zeptala jsem se, jestli to bude přínos a manažerka pokračovala...
Blog
Zachrání e-kurzy implementaci získaných soft skills do praxe?
Zůstaňme při rozvoji u osobního kontaktu, u lidské interakce. Učíme se vzájemnou komunikací, sdílením, inspirováním, ze vzorců chování
A je to tady zase! Čas zbytečných novoročních předsevzetí...
Největším nepřítelem je nám naše slabá vůle a velmi málo zažité pozitivní návyky
Jak probíhá zážitkové učení?
Školíte, nebo jste školeni, opravdu efektivně?
Než se začtete do řádků níže, vybavte si vaše poslední absolvované školení. Máte to? Co jste si ze školení/tréninku odnesli? Vybavilo se vám teď něco? Napadá vás, proč jste si právě tohle zapamatovali?
Neuvěřitelný případ
Chci, abyste naučili moje lidi, že dokud nebudou sami rozumět tomu, co právě mají za úkol, mají zakázáno vymýšlet cokoli nového
Já se pořád nesnažím. A co vy, už ty věci taky děláte naplno?
Před několika týdny jste si někteří přečetli blog s názvem „Já se nesnažím. A co vy?“. Kdo tak udělal, ať pokračuje klidně dál ve čtení.
Nejčtenější
Blog
- Změna ve firmách v dnešní době: lidé nepotřebují příkaz, ale vysvětlení
- Jak zničit espresso?
- Když nečteme články až do konce, proč je autoři píší celé?
- Nástupnictví v rodinných firmách
- Ohlédnutí za rokem 2025 – rok setkávání, učení a inspirace
- POJIŠŤOVNICTVÍ JE OBOR JAKO KAŽDÝ JINÝ
- Vzdělávání ve firmách i v soukromém životě jako jedna z důležitých hodnot naší současné i budoucí společnosti
- Analogie na firemní vzdělávání.
- Rodičovství v rovnováze: proč na něm záleží i ve firmách
- Generace Z se musí naučit pracovat s "námi"